株式会社TSCのお掃除ブログ
外国人人材紹介市場規模
2023年度の外国人人材紹介を含む外国人採用・管理支援サービス全体の市場規模は2,467億円（前年度比34.8%増）と推計されており、2024年度には3,112億円に達すると見込まれています。これは、労働力不足に対応するため、特定技能外国人などの受け入れが拡大していることを背景としています。2025年以降の展望は、育成就労制度の導入により、技能実習から特定技能への移行がスムーズになり、紹介市場はさらに拡大します。
外国人人材紹介市場規模
2023年度の外国人人材紹介を含む外国人採用・管理支援サービス全体の市場規模は2,467億円（前年度比34.8%増）と推計されており、2024年度には3,112億円に達すると見込まれています。これは、労働力不足に対応するため、特定技能外国人などの受け入れが拡大していることを背景としています。2025年以降の展望は、育成就労制度の導入により、技能実習から特定技能への移行がスムーズになり、紹介市場はさらに拡大します。
外国人人材課題
外国人人材が抱える主な課題は、「言語・文化の違い」、「労働環境の問題」、「コミュニケーション不足」、「行政手続きの手間」、そして「社会・定着へのサポート不足」です。外国人人材の課題は「人手不足解消の即戦力」として期待される一方で、言語・文化・待遇・制度運用の面で多くの壁が存在します。特に日本語教育不足、早期離職、賃金格差、地域社会との共生が大きな論点です。
外国人人材課題
外国人人材が抱える主な課題は、「言語・文化の違い」、「労働環境の問題」、「コミュニケーション不足」、「行政手続きの手間」、そして「社会・定着へのサポート不足」です。外国人人材の課題は「人手不足解消の即戦力」として期待される一方で、言語・文化・待遇・制度運用の面で多くの壁が存在します。特に日本語教育不足、早期離職、賃金格差、地域社会との共生が大きな論点です。
外国人人材活用
外国人材の活用は、企業に多様な価値観や高度な技術をもたらし、グローバル化と成長を促進するものです。活用するためには、専門知識や語学力を持つ人材を積極的に採用し、キャリアパスを明確化してスキルアップを支援します。 同時に、日本語教育、生活支援、多言語での情報提供といった職場環境や生活環境を整備し、定着率を高める取り組みが重要です。
外国人人材活用
外国人材の活用は、企業に多様な価値観や高度な技術をもたらし、グローバル化と成長を促進するものです。活用するためには、専門知識や語学力を持つ人材を積極的に採用し、キャリアパスを明確化してスキルアップを支援します。 同時に、日本語教育、生活支援、多言語での情報提供といった職場環境や生活環境を整備し、定着率を高める取り組みが重要です。
外国人人材新制度
新しい制度としての「育成就労制度」が施行されるのは、2027年4月1日からです。この制度は、従来の技能実習制度に代わるもので、「国際貢献」という目的から「人材の育成と確保」に確定され、原則3年間の育成期間を経て「特定技能1号」へ転換します。主な変更点として、一定の条件下での転職（転籍）の柔軟性が向上し、日本語能力要件（N5相当以上）が取り入れられる点が挙げられます。主な変更点は、目的の明確化・技能実習制度の廃止・「育成技能」在留資格の導入・転職（転籍）の自由度向上・日本語能力要件・監理体制の強化・育成計画の義務化・対象分野の限定などです。2025年、日本の外国人材受入れ制度は大きく変換し、従来の「技能実習制度」が廃止され、新たに「育成就労制度」が取り入れられました。さらに「特定技能制度」も分野拡大・運用強化が進んでいます。
外国人人材新制度
新しい制度としての「育成就労制度」が施行されるのは、2027年4月1日からです。この制度は、従来の技能実習制度に代わるもので、「国際貢献」という目的から「人材の育成と確保」に確定され、原則3年間の育成期間を経て「特定技能1号」へ転換します。主な変更点として、一定の条件下での転職（転籍）の柔軟性が向上し、日本語能力要件（N5相当以上）が取り入れられる点が挙げられます。主な変更点は、目的の明確化・技能実習制度の廃止・「育成技能」在留資格の導入・転職（転籍）の自由度向上・日本語能力要件・監理体制の強化・育成計画の義務化・対象分野の限定などです。2025年、日本の外国人材受入れ制度は大きく変換し、従来の「技能実習制度」が廃止され、新たに「育成就労制度」が取り入れられました。さらに「特定技能制度」も分野拡大・運用強化が進んでいます。
外国人人材コーディネーター資格
「外国人人材コーディネーター」の資格として、特定の国家資格は現時点ではありません。しかし、出入国在留管理庁が実施する「外国人支援コーディネーター」養成研修を修了し、認証を受ける方法があります。また、民間資格として「外国人雇用管理士」や「外国人雇用労務士」などがあり、雇用管理に関する専門知識を証明できます。
外国人人材コーディネーター資格
「外国人人材コーディネーター」の資格として、特定の国家資格は現時点ではありません。しかし、出入国在留管理庁が実施する「外国人支援コーディネーター」養成研修を修了し、認証を受ける方法があります。また、民間資格として「外国人雇用管理士」や「外国人雇用労務士」などがあり、雇用管理に関する専門知識を証明できます。
外国人人材受け入れ企業
外国人を受け入れている企業は、製造業、サービス業、卸売業・小売業、建設業、宿泊業・飲食サービス業などで多く、特に人手不足の業界で積極的な受け入れが進んでいます。 受け入れ企業は、外国人労働者が日本で円滑に働き定着できるよう、法令遵守の徹底や生活支援、語学・業務の教育体制整備など、様々な取り組みを行っています。
外国人人材受け入れ企業
外国人を受け入れている企業は、製造業、サービス業、卸売業・小売業、建設業、宿泊業・飲食サービス業などで多く、特に人手不足の業界で積極的な受け入れが進んでいます。 受け入れ企業は、外国人労働者が日本で円滑に働き定着できるよう、法令遵守の徹底や生活支援、語学・業務の教育体制整備など、様々な取り組みを行っています。