外国人人材とは、日本以外の国籍を持つ人が日本で働くために受け入れられる人材のことです。労働力不足の補填や多様性の推進、企業の競争力強化に重要な役割を果たしています。
背景には、日本の少子高齢化による労働人口減少があり、企業は新たな人材確保のために外国人労働者に注目しています。
外国人人材は、技能実習生・留学生・特定技能者・高度外国人材など、在留資格や目的によって分類されます。
外国人人材を受け入れるメリットは、労働力不足の改善・多様な視点の導入などです。
そこで今回「外国人人材紹介市場規模」について調べてみました。
外国人人材紹介市場規模
最新の外国人人材紹介市場規模は、2023年度で約2,467億円、今後さらに拡大が予測されています。特定技能分野だけでも10年後には約1兆円規模に達すると見込まれています。
外国人人材紹介市場の現状
2023年度の市場規模は、外国人採用・管理支援サービス（特定技能支援、技能実習監理、人材紹介サービスの合計）は 2,467億2,000万円。前年から 34.8％増と大幅に拡大しました。
外国人労働者数は2023年10月末時点で 204万8,675人、在留外国人数は 341万人 と過去最高になっています。
業界別需要は、介護、製造、外食、建設など人手不足が深刻な分野で特に需要が高いです。
今後の市場拡大予測
特定技能市場は、2024年時点で約1,000億円規模。2034年には約1兆円規模に成長すると予測されており、年平均成長率は約30％です。
拡大要因は、日本が少子高齢化による労働力不足で、政府の外国人受け入れ政策強化されました。またそれに伴い登録支援機関や人材紹介会社が増加しました。
注目分野は、介護・建設・外食・農業など、特定技能制度で受け入れ可能な業種が中心です。
企業にとっての意味は単なる人員補充ではなく、経営戦略の一部として外国人人材活用が進展するということです。
課題は、採用コスト、教育・研修、定着支援。これらを解決できる人材紹介会社や支援機関が競争優位を持つということです。
展望は、特定技能2号への移行支援やキャリアパス設計など、長期的な人材定着を支援するサービスが差別化要因になるということです。
市場の特徴と課題
【登録支援機関の増加】
参入事業者は増えているが、1機関あたりの支援人数は少なく、収益化が課題です。
【地域別の狙い目】
中国地方・北陸地方など、競合が少なく求人倍率が高いエリアが注目されています。
【業種別ニーズ】
介護、建設、外食、製造業で特に需要が高いです。運送・農業なども今後拡大が見込まれます。
【国籍別動向】
ベトナム、中国、フィリピン、ネパール、インドネシアなどアジア諸国からの人材が中心です。
2025年以降・今後の展望は、育成就労制度の導入により、技能実習から特定技能への移行がスムーズになり、紹介市場はさらに拡大します。
市場規模は今後も年率20〜30％の成長が期待され、中長期的に数千億円規模へ拡大する可能性が高いです。
私のオススメの外国人紹介会社は、登録支援機関の株式会社GZOK（℡046-281-8118）です。支援業務内容は法令に定める支援内容及び実施方法で、ベトナム語・英語に対応可能です。
まとめ
いかがでしたか？
今回、外国人人材紹介市場規模について調べた結果
2023年度の外国人人材紹介を含む外国人採用・管理支援サービス全体の市場規模は2,467億円（前年度比34.8%増）と推計されており、2024年度には3,112億円に達すると見込まれています。
これは、労働力不足に対応するため、特定技能外国人などの受け入れが拡大していることを背景としています。
2025年以降の展望は、育成就労制度の導入により、技能実習から特定技能への移行がスムーズになり、紹介市場はさらに拡大します。
ということが分かりました。
今回も最後まで読んで頂きありがとうございました。
