外国人人材メリット

外国人人材とは海外から日本に来て働く人々を指していて、日本は少子高齢化による労働人口減少で、企業は新たな人材確保のために外国人労働者に注目しています。

外国人人材は、技能実習生・留学生・特定技能者・高度外国人材など、在留資格や目的によって分類されます。

日本で働いている外国人は2024年10月には230万2587人と全就業者の3.4%にあたると厚生労働省は発表しています。深刻な人手不足により10年前の2.9倍に増加しています。

「技術・人文知識・国際業務」という高度人材向けの在留資格は全体の18%で、特定技能や技能実習という製造・建設などの現場で働く人材が、約3割にあたります。

受け入れが本格化したのは1990年代で中南米の日系人を主な対象とする在留資格「定住者」を設けました。

93年には、途上国の経済成長に貢献するとして技能実習を創設した。が、実際には人手不足の穴埋めとして広がった。

2019年に導入された特定技能は正面から人手不足対策とうたっています。

そこで今回「外国人人材メリット」について調べてみました。

外国人人材メリット

外国人人材を受け入れるメリットは、人手不足の解消、社内の活性化、グローバル化の促進、採用コストの削減、海外展開への足がかりなどが挙げられます。

特に、多文化・多様な視点をもたらすことで、組織の活性化や新しいアイデアの創出に繋がり、国際的な事業展開を有利に進めることができます。

人手不足の解消
少子高齢化で労働力人口が減少する中、人手不足が深刻化する多くの業界で人材を確保する手段となります。
特に若年層の優秀な人材や、日本人採用が難しい職種の採用に繋がる可能性があります。

社内の活性化と組織力向上
異なる文化や価値観を持つ人材が加わることで、職場のコミュニケーションが活性化し、新しい視点やアイデアが生まれます。
外国人材の働きやすい環境整備は、結果的に日本人従業員にとっても働きやすい環境に繋がることがあります。

グローバル化の推進
多様な人材が集まることで、社内のグローバル化が進みます。
外国人社員の母国語や文化に関する知識が、海外進出の足がかりとなることがあります。
インバウンド需要に対応するための多言語対応能力も強化できます。

採用・雇用コストの削減
助成金制度や支援策を活用することで、採用活動や就労環境整備にかかるコストを抑えられる場合があります。
助成金の対象には、トライアル雇用や職業訓練、環境整備費用などが含まれます。

その他のメリット
高度外国人材のように、高い専門性を持った人材を確保し、イノベーションを創出できる可能性があります。
特に若手人材の確保は、労働人口の平均年齢が高い日本において、将来の組織を支える重要なメリットとなり得ます。

外国人人材の受け入れは企業にとって多面的なメリットがあります。特に2025年以降は即戦力人材の確保と助成金活用が注目されています。

まとめ

いかがでしたか？

今回、外国人人材メリットについて調べた結果

外国人人材を受け入れるメリットは、人手不足の解消、社内の活性化、グローバル化の促進、採用コストの削減、海外展開への足がかりなどが挙げられます。

人手不足が深刻化する多くの業界で人材を確保する手段となります。
異なる文化や価値観を持つ人材が加わることで、新しい視点やアイデアが生まれます。

多様な人材が集まることで、社内のグローバル化が進みます。
特に若手人材の確保は、将来の組織を支える重要なメリットとなり得ます。

外国人人材の受け入れは企業にとって多面的なメリットがあります。特に2025年以降は即戦力人材の確保と助成金活用が注目されています。

ということが分かりました。

今回も最後まで読んで頂きありがとうございました。