今や日本は少子高齢化が進み人材不足です。そこで外国人を雇用する制度である特定技能外国人材制度があります。
人材不足に悩む国内企業もどのような外国人を雇用したらいいか、いろいろ迷うとは思いますが特定技能外国人材を受け入れるといろいろなメリットがありそうです。
そこで今回、特定技能外国人材を受け入れるメリットについて調べてみました。
特定技能外国人材を受け入れるメリット
特定技能外国人材を受け入れるには多くのメリットがあります。
それは、
人手不足の解消につながる
即戦力として働いてもらえる
入国までの期間がわずか
若者の働き手を保持できる
常勤で働いてもらえる
処置できる職務が多い
技能実習生から転向もできる
日本語でのやり取りができる
会社の海外進出のきっかけとなる
一斉に多くの働き手を受け入れられる
特定技能2号に転向すれば長期雇用慣行もできる、などです。
深刻な人材不足に悩む企業や事業所にとっては、外国人の雇用は効果的な手段となります。日本人だけでは不足していた労働力が外国人によって確保されることで、雇用者が充分な人数で勤務できるようになります。
外国人材は特定技能評価試験や日本語評価試験などに合格する必要があり、これらの試験をクリアすることで、現場で働くための最低限のスキルを有していると判断でき、現場で即戦力になることが期待できます。
特定技能制度での外国人材雇用は、技能実習生の雇用とすると、入国までの時間が早いのです。現地で実施の試験に合格すればすぐに入国ができ、すぐに業務に取り組んでもらえます。
特に特定技能制度で来日する外国人の多くは若年層であり、彼らは新しい経験や挑戦に積極的な傾向があり、体力が特に必要な介護業務においては、若者の人材は大きな戦力となるでしょう。
適切な技能や知識を持つ常勤の正社員としての雇用なら労働力不足を能率的に補い、効率がよくなるはずです。
特定技能外国人材ができる職務の中には一定の制限がありますが、一部の業務を除き幅広い業務に対応してもらえるため、特定技能外国人材を雇用するのは労働力不足悩まされての現場にとって大きな利点です。
初めは技能実習生として受け入れ、後で特定技能人材に転向する雇用の仕方もあります。これならば、技能実習生の時に技術や知識、そして人柄も十分に見極めることが可能です。
技能実習生の在留資格は5年間ですが、特定技能人材に転向すればさらに5年の在留資格ができます。転向のタイミングによっては、10年の長期で働いてもらえます。
技能実習生は日本語力が充分ではなくて、業務を進める上で困る場面もあるかもしれませんが、特定技能外国人材は日本語評価試験などの各種試験を合格していて、日本語能力試験レベルN4以上が合格の条件であり、基本的な日本語を理解することが可能です。
特定技能の在留資格を取得するためには、外国人本人が各分野の定める技能水準試験に合格することが必要です。この試験では、採用後に即戦力で働くために必要な知識や技術を問われます。
まとめ
いかがでしたか？
今回特定技能外国人材を受け入れるメリットについて調べた結果
特定技能外国人材を受け入れるメリットは
労働者不足の解消につながる
期待に応える人として働いてもらえる
入国までの期間がわずか
若者の働き手を保持できる
常勤で働いてもらえる
処置できる職務が多い
技能実習生から転向もできる
日本語でのやり取りができる
会社の海外進出のきっかけとなる
一斉に多くの働き手を受け入れられる
特定技能2号に転向すれば長期雇用慣行もできる、などです。
ということが分かりました。
今回も最後まで読んで頂きありがとうございました。
