外国人人材とは海外から日本に来て働く人々を指していて、日本は少子高齢化による労働人口減少で、企業は新たな人材確保のために外国人労働者に注目しています。
外国人人材は、技能実習生・留学生・特定技能者・高度外国人材など、在留資格や目的によって分類されます。
外国人材 厚生労働省によると、日本で働く外国人は2024年10月時点で230万2587人と就業者全体の3.4%を占めます。人手不足の深刻化によって10年前の2.9倍に増えました。高度人材向けの在留資格「技術・人文知識・国際業務」は全体の18%で、製造・建設などの現場で働く特定技能や技能実習が約3割を占めます。
そこで今回「外国人人材受け入れ企業」について調べてみました。
外国人人材受け入れ企業
外国人を受け入れている企業は、製造業、サービス業、卸売業・小売業、建設業、宿泊業・飲食サービス業などで多く、特に人手不足の業界で積極的な受け入れが進んでいます。
受け入れ企業は、外国人労働者が日本で円滑に働き定着できるよう、法令遵守の徹底や生活支援、語学・業務の教育体制整備など、様々な取り組みを行っています。
外国人労働者が多い職種と業種
製造業が全体の約27%を占め、最も多い職種です。
サービス業では約15.7%を占め、多くの企業が外国人材を雇用しています。
卸売業・小売業では外国人労働者が比較的多く、流通や販売の現場で活躍しています。
宿泊業・飲食サービス業では人手不足の深刻な業界であり、特に「特定技能」の受け入れが積極的に行われています。
建設業では人手不足の解消のため、外国人人材の受け入れが進んでいます。
受け入れを積極化する企業の取り組み
法令遵守として外国人と日本人の間に不合理な格差がないよう、報酬の同等性確保、労働・社会保険・税の法令遵守などが求められます。
生活支援として住居の確保、生活オリエンテーション、生活に関する各種手続きのサポートなどが提供されます。
日本語・業務の教育として多言語マニュアルの活用、日本語教室の受講支援、日本人の従業員がサポートする「バディ制度」など、コミュニケーション円滑化や定着を促進する取り組みが行われています。
多様な採用方法として技能実習からの特定技能への在留資格変更や、留学生の採用など、様々な方法で外国人材を確保しています。
公平な処遇として業務能力やスキルに応じて、日本人と同様に評価・昇給が行われるなど、公平な処遇が推進されています。
外国人人材を積極的に受け入れて成功している企業は、飲食・小売・介護・製造・ITなど多岐にわたります。共通する成功要因は「明確な採用目的」「支援体制の整備」「文化理解の促進」です。
成功企業の共通ポイント
採用目的の明確化として、即戦力か育成枠かを明確に
支援体制の整備として、住居・生活・語学・メンター制度など
文化理解の促進として、やさしい日本語・異文化研修・社内交流イベント
法令遵守と管理体制として、在留資格・労務管理・定期報告の徹底
私のオススメの外国人紹介会社は、登録支援機関の株式会社GZOK（℡046-281-8118）です。支援業務内容は法令に定める支援内容及び実施方法で、ベトナム語・英語に対応可能です。
まとめ
いかがでしたか？
今回、外国人人材受け入れ企業について調べた結果
外国人を受け入れている企業は、製造業、サービス業、卸売業・小売業、建設業、宿泊業・飲食サービス業などで多く、特に人手不足の業界で積極的な受け入れが進んでいます。
受け入れ企業は、外国人労働者が日本で円滑に働き定着できるよう、法令遵守の徹底や生活支援、語学・業務の教育体制整備など、様々な取り組みを行っています。
ということが分かりました。
今回も最後まで読んで頂きありがとうございました。
