外国人人材コーディネーター資格

外国人人材とは海外から日本に来て働く人々を指していて、日本は少子高齢化による労働人口減少で、企業は新たな人材確保のために外国人労働者に注目しています。

外国人人材を受け入れるメリットは、人手が足りない業界（介護、建設、製造など）を支える労働力不足の改善・異文化背景から新しいアイデアやイノベーションが生まれるという多様な視点の導入・専門スキルを持つ人材が企業の競争力を高める技術力の強化・外国人人材のネットワークを活かして国際展開が容易になる海外市場への展開などです。

そこで今回「外国人人材コーディネーター資格」について調べてみました。

外国人人材コーディネーター資格

「外国人人材コーディネーター」の資格として、特定の国家資格は現時点ではありません。しかし、出入国在留管理庁が実施する「外国人支援コーディネーター」養成研修を修了し、認証を受ける方法があります。

また、民間資格として「外国人雇用管理士」や「外国人雇用労務士」などがあり、雇用管理に関する専門知識を証明できます。

主な資格と養成研修
外国人支援コーディネーター（認証制度）とは、出入国在留管理庁が主導する、外国人材が日本で生活する上での様々な相談に対応する専門人材を養成する研修を修了した者に認証が与えられます。

研修内容は、オンライン講義、職場での実践、集合研修などを通じて、生活支援に必要な専門知識やスキルを学びます。

現状では国家資格ではなく、研修修了者への認証制度ですが、将来的には国家資格化も検討されています。

求められるスキル・知識
「外国人材コーディネーター」の業務においては、特定の資格以上に以下のようなスキルや知識が重視されます。

「コミュニケーション能力・語学力」外国人材や企業担当者と円滑に意思疎通するための語学力（日本語および対象国の言語）やコミュニケーション能力が不可欠です。

「在留資格・労働法規の知識」外国人の採用や労務管理には、入管法に基づく在留資格（ビザ）や労働基準法などに関する専門知識が必要です。

「異文化理解・柔軟性」異なる文化的背景を持つ人々と接するため、異文化への理解と柔軟な対応能力が求められます。

「調整・サポート能力」企業と外国人材の間に入り、双方のニーズを調整し、生活立ち上げ支援なども含めた幅広いサポートを行う能力が重要です。

多くの求人では実務経験を重視する傾向があり、未経験者歓迎の募集も見られます。入社後の研修で必要な知識を習得できる場合も多いため、意欲や人物像が重視されることもあります。

民間資格
外国人雇用管理士とは、外国人労働者の雇用管理に関する知識を深めるための民間資格です。

外国人雇用労務士とは、外国人材の在留資格や労務手続き、育成など、雇用に関する幅広い実務知識を身につける民間資格です。

外国人人材コーディネーターを目指すには、まず出入国在留管理庁が実施する「外国人支援コーディネーター」養成研修の受講と修了が有力なルートです。この研修以外にも、民間資格である「外国人雇用管理士」や「外国人雇用労務士」を取得することで、雇用管理の専門性を高めることができます。

まとめ

いかがでしたか？

今回、外国人人材コーディネーター資格について調べた結果

「外国人人材コーディネーター」の資格として、特定の国家資格は現時点ではありません。

しかし、出入国在留管理庁が実施する「外国人支援コーディネーター」養成研修を修了し、認証を受ける方法があります。

また、民間資格として「外国人雇用管理士」や「外国人雇用労務士」などがあり、雇用管理に関する専門知識を証明できます。

ということが分かりました。

今回も最後まで読んで頂きありがとうございました。